La selezione di nuovi candidati e il loro inserimento in azienda sono una vera e propria azione di Marketing. Questo perché lo scopo del marketing è creare un desiderio al fine di vendere qualcosa, non è vero?

Per questo motivo la selezione deve essere gestita in modo da vendere l’azienda al candidato, creare in lui il desiderio di un’opportunità’, di una possibilità di crescita, non solo di guadagno. Spesso nel nostro lavoro troviamo imprenditori che pensano che in questo momento di crisi le persone dovrebbero desiderare il lavoro e darsi da fare più del solito. Questo non è completamente vero. Nonostante le difficoltà e la disoccupazione le persone godono di un certo benessere, raramente hanno bisogno di lavorare per mangiare. E comunque, la persona che, inserita in azienda farà la differenza, è di solito una persona che si dà da fare, si impegna molto e, proprio per questo in genere sta già lavorando.

E’ necessario quindi conoscere come applicare le leggi del Marketing alla ricerca e poi alla selezione di personale.

E’ necessario un cambiamento nel punto di vista del selezionatore, cambiamento che deve partire dalle modalità con cui si redige un annuncio di successo, fino alla conduzione di un colloquio di selezione veramente efficace.

Una selezione di successo parte da un annuncio di successo. Annuncio che sia in grado di portare il maggior numero di candidati possibile. Come si può fare una selezione senza una quantità tra cui scegliere?

Se si pubblica un annuncio troppo selettivo si rischia di fare una scelta in una rosa di 3 candidati! Un suicidio!
Invece un annuncio che funziona deve portare decine di candidature (quantità) tra le quali scegliere attraverso un colloquio di selezione (qualità) per arrivare ad inserire la persona più idonea che, dopo costante affiancamento e formazione, sarà produttiva (redditività)! Quindi, come in ogni altro lavoro di vendita la redditività di una selezione arriva solo DOPO che ci sono state quantità e qualità.

Quindi, anche nelle tue ricerche, usa le tecniche di Marketing e ricorda…..noi siamo qui per aiutarti!